Przycisk jest chwilowo zablokowany — strona jeszcze łączy się z serwerem. Odblokuje się sam po ułamku sekundy. Jeśli to nie mija, przeglądarka nie wczytała skryptu strony (_framework/blazor.web.js) i usuwanie nie zadziała.
0:00:00JaWitamy.
0:00:00Mówca 1Halo halo. Halo halo. Aloha. O jest najważniejsza osoba. Jestem, jestem. Widzisz Karolina załatwiłem ci osobę która będzie tu
0:00:24Mówca 1Ci osobę, która będzie tłumaczyła ten plik. Tłumacz! Tak? Okej, świetnie. Jeżeli uda nam się w pół godziny to omówić, chociaż wątpię, to Damian Koszarek i Krystian z Wami zaraz po spotkaniu po prostu zostaniemy i tam Wam powiem odnośnie PGE Dystrybucji tych nieszczęsnych kolejek tam, nie?
0:00:48Mówca 1z tych kolejek tam, nie? Tego materiału, który Krystian pisarzysz, nie? Pytałeś. Dobra, słuchajcie, kto mógł, to może, kto się, kto nie może, trudno. Karolina, prośba, żebyś rozpoczęła, bo to wcale nie jest... Znaczy, może ja jestem głupi po prostu, o, może tak, może to jest prosty temat. Nie, nie, to nie jest prosty temat. Temat...
0:01:12Mówca 1Temat, tak jak pomówiłem Wam niektórym osobom, dotyczy tego, że osoby, które są na B2B mają jakieś zaległe urlopy. I został przygotowany Excel, według którego można sobie teoretycznie wyliczyć wartość, którą należy liczać do poszczególnych miesięcy, aby odzyskać wartość tygodniu
0:01:36JaDo poszczególnych miesięcy? Ale to się tam, ten wzór uwzględnia jakąś rewalryzację w kolejnych miesiącach stawki? Dobra, no.
0:01:36Mówca 1wartość tych zaległych urlopów. Taka jest idea tego. A? No, no, to ja wcale nie mówię, że będziecie zadowoleni z tego, co usłyszycie, nie? No, więc na trzeba... Dajmy, dajmy... Dajmy się wypowiedzieć. Idea spotkania
0:02:00JaOk.
0:02:00Mówca 1Idea spotkania jest taka, zrozumieć ten plik. Ja jestem przekonany, że nie wszystkim sposób tego rozliczenia będzie odpowiadał i to jest pewnie potem dyskusja, którą ja muszę odbyć z prezesem. Jesteśmy umówieni na poniedziałek na godzinę 16 do 16.30. Mam różne tematy dotyczące ITP
0:02:24Mówca 1i ten element ma być też tam poruszony. Krzysztof, który tu jest wolnym słuchaczem, dlatego że przy bardzo dużej ilości zaległego czasu tego niezaopiekowanego, mówiąc eufemistycznie o urlopach, wiemy, że na przykład Krzysztof w ogóle się nie wpasowuje w tego Excela. Ale ponieważ jest upartym człowiekiem, dlatego dobra
0:02:48Mówca 1dlatego dowozi projekty, to chciał tu być, więc jest. Ale generalnie... Z tym dołożeniem to bym tak nie szarczował. Dobra, okej. Ja mam w drugą stronę pytanie, bo ja jestem osobą, która nie ma żadnych zaległych urlopów, więc pytanie, czy to jest sens w ogóle... Inaczej, jeżeli są osoby, które na bieżąco jakoś
0:03:12Mówca 1na bieżąco jakoś te urlopy rozliczają i tak dalej, i wiedzą, że nie będzie takiej sytuacji, że będą miały zaległy urlop albo będzie ona incydentalna i najwyżej wtedy się tym zainteresują, to nie ma obowiązku siedzenia na tym spotkaniu. Bo to chodzi też o przyszłe rozliczanie czy tylko tego co do tej pory się... Znaczy nie, nie, nie. To chodzi w zasadzie o bieżące rozliczanie, o tych zaległych w tej chwili, a nie pomyślałem, że...
0:03:36Mówca 1a nie pomyślałem, że rzeczywiście, że ty nie masz. Tak, bo w momencie, kiedy wejdą nowe umowy, to też jest pytanie Karolina do tego, że my zakładamy, nawet jeżeli teraz się przepychamy, że te nowe zasady już od 1 października obowiązują. Więc jeżeli nie masz, to teoretycznie nie powinno być zaległych urlopów już według nowych zasad. Tak, ale ja bym i tak chciała
0:04:00Mówca 2ale ja bym i tak chciała zacząć od tego rozliczania tych nowych urlopów, więc chwilę ewentualnie Łukasz może dostać to. Bo chciałabym zacząć od tego, żeby Wam wyjaśnić potem jakie są zasady rozliczenia starego urlopu. Bo jeszcze pewnie nie każdy, no z draftem umowy Wy mieliście okazję się zapoznać, natomiast nowe umowy może ktoś z Was już dostarczył
0:04:24JaMhm.
0:04:24Mówca 1coś z was już dostał, a jak nie no to wkrótce dostaniecie, bo robimy to gdzieś tam między innymi rzeczami z Eweliną. Przy czym przepraszam i już oddaję głos naprawdę są osoby, którym ja przytrzymałem umowy, taką na przykład umową, to jest umowa Wojtka Króżela i Jarek Twoja, nie? Ja przytrzymałem, bo macie tak archaiczny zakres obowiązków, że trzeba go na nowo zbudować, nie?
0:04:48Mówca 2zbudować, więc w poniedziałek będę właśnie zatwierdzał je z Pawłem. Ok. Ok i teraz tak mamy taką kwestię jak ten rok, czyli październik, listopad i grudzień, ponieważ w tej umowie jest taki zapis, że jeśli umowa data podpisania umowy jest jakoś w trakcie roku to te wszystkie limity godzin są proporcjonalne
0:05:12Mówca 2proporcjonalnie do ilości miesięcy. Czyli jeśli zaczynamy umowę w październiku, to macie i teraz tak, 150 godzin Wasze wynagrodzenie, tam jak pewnie nie wiem, w umowach niektórzy już widzieli, Wasze wynagrodzenie, które było w poprzednich miesiącach, takie miesięczne jest rozbite na 150 godzin. Nie na 168, tylko na 150, ponieważ
0:05:36Mówca 2ponieważ uwzględnia już dwa dni urlopu w każdym miesiącu. Więc w momencie, kiedy przepracujecie 150 godzin, już macie to wynagrodzenie, które mieliście w poprzednich miesiącach. Ale w związku z tym, że mamy limit roczny, to do końca roku musicie przepracować 3 razy 150 godzin, czyli 450 godzin, żeby otrzymać
0:06:00Mówca 2żeby otrzymać za trzy miesiące to wynagrodzenie Wasze miesięczne. I teraz macie limit 450 godzin, więc jak w pierwszym miesiącu przepracujecie 168, w drugim miesiącu przepracujecie, nie wiem, 160, to w tym grudniu musicie się rozliczyć do tych 450 godzin, czyli będziecie pracować mniej. Musicie te sześć dni urlopu
0:06:24JaNic nie prezentujesz? OK, OK.
0:06:24Mówca 2dni urlopu, czyli dwa dni na każdy miesiąc, które przypada wykorzystać do końca roku. Czy tu są pytania? No właśnie. Jeżeli nie możecie go wykorzystać to to już jest kwestia indywidualna. Nic na razie nie prezentuję. Za chwilkę otworzę ten plik do rozliczenia tych zaległych
0:06:48Mówca 2tych zaległych urlopów, natomiast tutaj i tak samo będzie od 1 stycznia. Macie 26 dni urlopu, nieświadczenia usług i musicie go wykorzystać, żeby dostać to wasze pełne wynagrodzenie, bo macie po prostu ten limit 150 godzin miesięcznie. Krótko mówiąc, zapotrzebowanie na
0:07:12Mówca 1na jakieś dodatkowe godziny powyżej limitu są jakby na żądanie spółki, tak? Tak. Ale to teraz jest jeden element, który mnie zawsze nurtował w tym założeniu. To znaczy, że skróciliśmy nominalny czas pracy w miesiącu dla osobach na B2B, tak? No nie, po prostu...
0:07:36Mówca 12No nie, po prostu mają wykorzystać nieświadczenie usługi w ciągu roku. Jeżeli nie pójdziesz na urlok to tak, ale jest obowiązkowy tak. Znaczy musisz pójść po prostu. Możesz wpisać na 168 godzin rozumiem co miesiąc, ale wtedy ten miesiąc ostatni, że dwa miesiące ostatnie nie wyfakturujesz nic, tak? Bo pisarzysza
0:08:00JaListopad i grudzień stanie.
0:08:00Mówca 12Bo pisałeś 168 godzin, a nie 150 co miesiąc. A w sumie możesz mieć 1800, czyli nie możesz go przekroczyć. Tylko mówiąc, jak wszyscy będą wykorzystywali każdy miesiąc na full, to w grudniu firma stanie, bo wszyscy będą musieli pójść na urlop. Tak. Tak właśnie.
0:08:24JaNo i pał. Dziękuję.
0:08:24Mówca 2Dlatego, no jeżeli widzicie, że są miesiące, w których jest luźniej i można sobie wziąć urlop, no to wtedy fajnie by było, żeby sobie wtedy brać urlop. Ale to już kwestia do gadania. Czyli jeśli ja dobrze rozumiem, to to nie jest tak, że jeżeli nie potrzebujemy urlopu, to możemy sobie popracować więcej i jakby dostarczyć
0:08:48JaTam jest 2, coś miesięcznie.
0:08:48Mówca 7i jakby dostaniemy ekwiwalent finansowy, tylko na bieżąco mamy dbać o to, żeby w ramach danego roku te 24 dni urlopowe zostały rozmasowane, tak? 26. To jak 26, jak mamy dwa miesięcznie, a jest 12 miesięcy? To coś tu nie pasuje? No to jest tak, bo proporcjonalnie się to jest dwa z kawałkiem do miesiąca, więc jak posługujemy się miesiącem,
0:09:12Ja6
0:09:12Mówca 7Dobra, czyli nasza współpraca od października zaczyna się na takiej zasadzie, że spowiadamy się ze 150 godzin miesięcznie i sami mamy zadbać o to, żeby do końca roku kalendarzowego wybrać sobie te 26 dni wolnego. Znaczy do końca tego roku 6, a w przyszłym 26 dni.
0:09:36Mówca 12Tak, tak, tak. Jasne. Spowiadasz się nie ze 150, tylko z tego ile faktycznie przepracowałeś. Ale w raporcie i tak wpisuję 150, nieważne jaki jest tam. Nie, nie, nie. Możesz 100, możesz 200, możesz 180. Możesz Łukasz przepracować 200 w październiku, 200 w listopadzie, ale w grudniu już tylko 50. Znaczy tam jest ograniczenie chyba do 180. Krótko mówiąc, dwa miesiące
0:10:00JaJest górny limit.
0:10:00Mówca 8Dwa miesiące zafakturujesz więcej, a w ostatnim o tyle mniej, o ile więcej wziąłeś październik-listopad. Ciekawiecie, bo ja się już tym pogubiłem, miałem się nie odzywać, ale przypuszmy, że pracuję i nie wykorzystuję tych dwóch dni urlopów. To mogę chyba wystawiać te 168 godzin miesięcznie? Możesz, ale kiedyś nie będziesz mógł. Pod warunkiem, że maksymalnie można...
0:10:24Mówca 1że maksymalnie możesz mieć ten, ile tam? 1800. 1800, tak. 1800, więc dlatego ja mówię o tym, że świadomie zgodziliśmy się na skrócenie dostępności czasu pracy dla osób B2B, bo gro osób, znaczy może nie, ale część osób, które tu są, te nadgodziny, przepraszam, ten niewykorzystany
0:10:48Mówca 1niewykorzystany czas niedostępności pojawił się z tego, że nie ktoś nie chciał świadczyć usługi, tylko że firma obligowała go świadczenia. Ja mam taki temat, ja wysłałem listę zakres takich tematów, które chcę w poniedziałek z Pawłem poruszyć wszystkich na pewno i chcę o tym porozmawiać, bo to jest tak jak mówicie, jeżeli będzie ta
0:11:12Mówca 1jeżeli będzie taka sytuacja, że dzisiaj firma będzie powiedziała musimy więcej, musimy więcej i to nie jest nawet 8 godzin, to nie będzie te 7, tylko to będzie te 8 godzin albo i 9, to może się okazać, że w ostatnim miesiącu w grudniu nie będą mogli wystawić faktury, bo firma powie w ten sposób. No nie, nie, nie. My
0:11:36JaNo i wszyscy budowali święta dusze.
0:11:36Mówca 1My ten skomasowany czas, nie brałeś cały czas urlopu. My za niego ci zapłaciliśmy. W związku z tym ty zarobiłeś przez 11 miesięcy to co miałeś zarobić w rok. A co to oznacza? Musielibyśmy dostać zlecenie na dodatkowo... Jarek, to nie chodzi o święta dłuższe tylko chodzi o to, że niektórzy mogą nie mieć świadomości
0:12:00JaNo tak, ale wcześniej dostałem więcej. Tak, ale wcześniej dostałem więcej. No, porozmawiam się to samo.
0:12:00Mówca 1że ja nie mam faktury w grudniu za to. Bo ja powiem story, ale to wykorzystałem tego, no teraz iść na urlop. A iść na urlop to nie jest tylko pójście, tylko jest również niezapłacenie ci, bo wystawisz nie za całe tam 150 godzin? Tak, tak. Ja wiem, że globalnie
0:12:24JaAha, no... To tutaj są przedsiębiorcy, no.
0:12:24Mówca 7że globalnie wyjdziesz na to samo, ale jak ktoś nie będzie myślał w tym kategorii, to może się zdziwić, że nie ma przychodów za grudzień. To ja mam jeszcze pytanie tylko jedno. Na przykładzie tego miesiąca, który mamy teraz, czyli października. W październiku wygląda na to, że mamy 22 dni robocze, czyli razy 8, 172.
0:12:48JaTak. Stop, stop.
0:12:48Mówca 7176 godzin. Ja mam wypracować 150 godzin, więc mam 26 nadmiarowych godzin. To nawet nie są dwa dni urlopowe, czyli więcej. To skąd się wzięło te 150 godzin? W sensie to jest tak rozmasowane w ciągu 12 miesięcy, że to się będzie zgadzać? Na 12 miesięcy jest to przeliczone na 26 dni urlopu, a ja jeszcze zadam pytanie. Nie, panie, a mogę jeszcze
0:13:12Mówca 7A mogę jeszcze skończyć? No bo zobaczcie, mam 176, biorę dwa dni urlopu, czyli odpadam i 16, mam 160. Czyli co, mam w ciągu tego miesiąca 10 godzin sobie jeszcze zrobić wolnego? Ale Łukasz patrzysz na to na całe trzy miesiące. Łukasz, patrz na kwartał cały, nie na jeden miesiąc. Czyli w kwartale rozumiem, że te 150
0:13:36Mówca 8150 średnio wychodzi. Tak mniej więcej wyjdzie. Ok, dobra, to tyle. Wychodzi chyba 5 dni i 7 godzin, nie? Do końca roku jakoś tak na szybko sobie ja liczyłem. Nie 6 dni, tylko 5 dni i kawałek. Czyli krótko mówiąc, nie obowiązuje ta zasada, co Radek kiedyś mówił, albo tak chciał przynajmniej, że te dwa dni urlopu są wmasowane w każdy miesiąc. Nie, nie, nie, nie.
0:14:00Mówca 8Nie, nie, nie. To ja tak chciałem, ale jakby spółka doszła do wniosku, że to jest zbyt kosztowne rozwiązanie. Dobra, ja mam za pytanie jeszcze. Mój kochany Krystianie, jeszcze jedno zadanie. Czyli z tego wynika, że ja zarobię tyle samo,
0:14:24JaO roczny cashflow, roczny cashflow, roczny cashflow będziesz miał ten sam.
0:14:24Mówca 1samo, co zarabiałem do tej pory, ale ten mój zarobek się może skończyć już w końce października, to mówicie, tak? No pewnie końcem października to przesada, ale w listopadzie na przykład. Przychód będzie roczny ten sam, tylko mówię trzeba mieć wiadomość, że jeżeli więcej fakturujecie w ciągu tych
0:14:48Mówca 1tych 11 miesięcy, to znaczy, że fakturujecie, firma Wam płaci, a konto grudnia. I w grudniu, bo to pewnie nie jest ten brak faktury w grudniu, bo trzeba by to policzyć, ale pewnie jest to brak faktury w całości, jeżeli nie mówimy o jakichś ponadnormatywnych tam zachowaniach. To jedyne coś
0:15:12Mówca 7Jedyne, co się pojawia pod znakiem zapytania nie z mojego punktu widzenia, tylko z punktu widzenia prezesa, że grudzień jest u nas miesiącem największego zapierdzielu. Więc jak ja sobie będę wybierał na bieżąco godzinki, to w grudniu jesteście w dupie ze wszystkimi tematami. Tak, czyli tak, to tak jak mówisz, dlatego ja, to mówię, ja mam takie zagadnienie na poniedziałek do Pawła. Ale dlatego
0:15:36JaNo ja, bo to głównie umowy klienci tak robią, a nie?
0:15:36Mówca 2Ale dlatego to jest w roli menadżerów, żeby zarządzać tak pracą ludzi, żeby nie zostawiać tego na grudzień. Żeby każdy szedł na przykład na dwa tygodnie urlopu. Nie wiem kto się roześmiał, ale to był dobry śmiech. Tak no, dlatego mówię to tak łatwo.
0:16:00JaW Excelu się spina. No...
0:16:00Mówca 1mówię, to tak łatwo jest mówić, znaczy łatwo jest mówić globalnie, ale ja nie wiem, czy jest sens o tym teraz dyskutować. Dlatego ja z Pawłem podejmuję tą dyskusję, bo ja wiem, jak będzie wyglądał grudzień tego roku na przykład, nie? Więc będą pojawiały się ponadnormatywne konieczność zatwierdzenia i ja chcę właśnie
0:16:24Mówca 1Ja chcę właśnie uczulać, że w filozofii... To taki przykład dzisiaj. Dzisiaj mamy jakieś kontrakty, które już są trudno osiągalne w grudniu. I teraz przekazujemy voucher do Energa Operator w wyniku tej sytuacji, którą mieliśmy w NRD na 100 Mendejów. Oni mogą w tych 100 Mendejów zlecić nam coś i mogą powiedzieć proszę wystarczająco
0:16:48Mówca 1i mogą powiedzieć, proszę wyszukać to w tych najbliższych dwóch miesiącach. No bo taka jest idea, żeby ich rozmasować. No to jak to zrobimy, jak my teraz space'u nie mamy już? Więc ja chcę o tym Pawłem porozmawiać, bo trzeba wypracować jakieś mechanizmy, gdzie firma jeżeli nie chciała wliczać, to i tak powstanie przed koniecznością poniesienia dodatkowych kosztów. Może firma ma nadzieję, że będziemy lepiej znalazliwić
0:17:12Mówca 1lepiej nad tym panować, nad tymi dotykowymi kosztami. Także ja mam świadomość tego, że to te 150 godzin miesięcznie to jest idealistyczna sytuacja, która przynajmniej połowy pracowników nie będzie dotyczyć, bo będziemy prosili o ich ponadnormatywne zaangażowanie. Mam tego świadomość. Dobra, idźmy dalej, bo nie ma sensu... No 20 minut z roku
0:17:36Mówca 820 minut robią. Bo to jest poza nami decyzja, nie? Czyli krótko mówiąc taki ideał matematyczny byłoby, jakbym pracował co miesiąc 150 godzin, krótko mówiąc. Tak jest, tak jest. I wtedy jestem 150 godzin co miesiąc przez cały rok. No tak, natomiast jeżeli ktoś planuje urlop dwutygodniowy no to se musi policzyć i wiedzieć, że musi przepracować więcej przed tym urlopem albo za tym urlopem, nie?
0:18:00JaTak, Krzyśku.
0:18:00Mówca 9tym urlopem, nie? Tak, tak. Ale średnio mówiąc, żebym był na wszystko i wybrał cały urlop, zdaj mi na to ten urlop, to muszę mieć 150 godzin miesięcznie. Tak. Dobra, leczmy do tego Excela trudnego. To jeszcze muszę zadać pytanie, bo ja całe coś czekałem. Czyli co, w momencie kiedy mamy 14 dni było wcześniej wolnych od pracy powiedzmy w ciągu roku, to teraz realnie jeżeli zadamy te wszystkie święta, że bierzemy urlop
0:18:24Mówca 9Pamiętam, że na tym spotkaniu jak mówiliśmy, jak było mówione, to mówiliśmy o urlopie i było powiedziane, że te dni będą się też liczyły. Więc jak to jest rozwiązane? To w tym wypadku tracimy ponad prawie 15 dni w ciągu roku. Jeszcze raz, ja nie zrozumiałam. Dni ustawowo wolne od pracy w wypadku stosunku pracy, które są standardowe, prawda? To jak to jest w tym wypadku?
0:18:48Mówca 9to jest w tym wypadku. Jeżeli mamy przepracować cały rok 150 godzin w ciągu miesiąca, a przez 12 miesięcy, to wychodzi, że dni wolnych mamy 26. Łącznie z dniami, które wcześniej były wolne. Nie. Tak? Nie, no ustawowo wolne będziesz miał chyba ustawowo wolne. Tak, bo one obniżają wymiar. Patrzyliśmy ile w ciągu roku jest dni pracujących z uwzględnieniem tych
0:19:12JaDziękuję.
0:19:12Mówca 2tych dni wolnych. Okej, czyli to jest uwzględnione, rozumiem? Tak, tak, tak. Ale sprawdź go Krystianu, jesteś młody, ambitny, policz to, bo ja też nie ufam temu 150. Dobra, to tak. I teraz trudniejsza rzecz. Jeżeli ktoś... Tutaj jest takie wyliczenie
0:19:36Mówca 2jest takie wyliczenie, jak zakładając, że ktoś zarabia 10 tysięcy, to jaką ma nową stawkę godzinową, a jaką miał starą stawkę godzinową. I teraz w nowej umowie jest nowa stawka godzinowa, a ta poprzednia jest stara. I teraz tak, jako że zarząd stwierdził, że nie
0:20:00JaKONIEC
0:20:00Mówca 2że nie jest w stanie wypłacić Wam ekwiwalentu za zaległe nieświadczenie usług tak naraz wszystkim, to jest taki pomysł, że jeżeli Wy macie do końca roku, przykładowo do końca roku, bo taka sama sytuacja jest w przyszłym roku, no tylko wiadomo jest tych 26 dni, a teraz jest 6 dni do końca roku. Jeżeli ktoś...
0:20:24Mówca 2ktoś ma tego zaległego urlopu, to idąc teraz na 6 dni urlopu w tym roku, to może sobie do każdego dnia urlopu dostać ekwiwalent za zaległy urlop. Czyli jeżeli np. w październiku wybieracie sobie te 2 dni, w każdym miesiącu sobie wybieracie po 2 dni,
0:20:48Mówca 2po dwa dni, październik, listopad i grudzień, to w październiku idziecie na dwa dni urlopu i oczywiście fakturujecie dwie godziny mniej, ale możecie sobie doliczyć jako usługę dodatkową dwa dni zaległego urlopu. Czyli według tej stawki, tutaj niżej to jest obliczane, że przykładowo jakby ktoś miał sześć
0:21:12JaTak, zostało. Postawce nowej czy postawce starej?
0:21:12Mówca 2ktoś miał sześć dni zaległych i chce ekwiwalent i chce ekwiwalent za... Przestało wyświetlać, nie? Czy nie? Jak? Dostępni jeszcze. Postawce starej. Ostatniej starej. Tak. Im
0:21:36Mówca 2i macie sześć dni, i ekwiwalentu pieniężnego chcecie sześć dni. No to jest wyliczone za całość, tak? Ale w momencie, kiedy sobie bierzecie dwa dni urlopu w jednym miesiącu, to doliczacie sobie za dwa dni w tym miesiącu. W przyszłym miesiącu znowu idziecie na dwa dni, to do każdego dnia urlopu z nowej unijności
0:22:00Mówca 2z nowej umowy doliczacie sobie tyle samo dni urlopu ekwiwalentu. I to jest jedna opcja. Czyli krótko mówiąc, nowy bezpłatny urlop mamy sobie sfinansować ze swojego płatnego zaległego. Tak, tak. To jest jedna opcja. I teraz tak, poczekaj Karolina. I teraz bardzo hipotetyczna sytuacja
0:22:24Mówca 1hipotetyczna sytuacja, że schodzimy przysłowiowe po parę dni w każdym razie. To jest hipotetycznie, bo zawsze się zdarza moment, kiedy bierzemy tych dni więcej. Więc jeżeli dzisiaj ktoś na koniec września ma 6 plus 26, czyli 32
0:22:48Mówca 1czyli 32 dni urlopu, to mówimy tak i zakładamy, że weźmiecie 6 dni do końca tego roku, to za te 6 dni spłacimy i zostaje tych zaległych 26 na przykład z roku jeszcze 24-25 na przyszły rok 27. I teraz jakbyście brali, nie brali długiego urlopu tylko kawałkami, no
0:23:12Mówca 1no to przez bity rok, miesiąc w miesiąc spłacacie, firma spłaca wam urlop. Natomiast będą takie sytuacje, że ktoś mówi ja idę na 14 dni urlopu. Tak Karolina? I teraz ja rozumiem, że jeżeli w tym przysłowiowym lipcu ktoś powie mam zaległy urlop, ale biorę 14 dni urlopu
0:23:36Mówca 1czternaście dni urlopu, to i tak wystawię, może nie w całości, bo to jest poprzednia stawka, ale one są tam, aż strasznie się nie różnią. Wystawię pełną fakturę, bo powiem połowę dni przepracowałem, a na drugą połowę wziąłem urlop, czyli i tak mi firma finansuje za ten urlop tak jakbym całą fakturę wystawił, prawda?
0:24:00Mówca 1Mniej więcej. No ja tak to rozumiem. Okej, to dobrze, że się do tego momentu rozumiemy. A to jeszcze nie koniec tego? Nie koniec. Nie koniec tego, bo bardzo ważna rzecz. Ponieważ założeniem tego jest, żeby nie obciążać nadmiernie firmy, musicie być może przyjąć
0:24:24Mówca 1może przyjąć do wiadomości, że skończą się decyzje, że ktoś idzie na trzy albo cztery tygodnie urlopu jednym ciągiem. Bo to by oznaczało, że będzie ponadnormatywne obciążenie dla firmy. Znaczy wy się możecie z tym nie zgadzać, ale czuję, że tak w poniedziałek usłyszę od Pawła. Bo dwa tygodnie to jest jakby pogodzienie
0:24:48Mówca 1to to jest jakby pokrycie mniej więcej ten, może 2,5, nie? To jest bieżące zobowiązanie firmy, które wynika z bieżącej umowy jakby, nie? Natomiast nie wyjdzie to w piku dla ASECO, nie? Natomiast już jak ktoś weźmie 4 tygodnie, to to będzie znacznie większa faktura, nie? Dobra, okej. Dobrze, natomiast...
0:25:12Mówca 2Natomiast co? Aha, no założenie też jest takie, że do końca przyszłego roku chcemy rozliczyć te zaległe urlopy. Czyli do końca przyszłego roku, czyli no tak, no to 26 z przyszłego roku i 6 z tego roku to mamy 32, tak? Tak. Jeżeli ktoś ma natomiast więcej albo jeżeli ktoś stwierdzi,
0:25:36Mówca 2ktoś stwierdzi, że do końca roku nie chcesz tylko sześciu dni, no bo właściwie to macie do końca roku sześć dni. A jeżeli ktoś teraz idzie na urlop i potrzebuje do końca roku dziesięć dni, to jest jeszcze taka furtka, że bierze sześć dni z nowego urlopu, za to sobie bierze te sześć dni ekwiwalentu i zostaje mu jeszcze cztery dni zaległego urlopu, bo miał dziesięć
0:26:00Mówca 2sześć sobie wziął ekwiwalentu i zostaje mu cztery. I teraz nie wiem, czy będziecie chcieli z tego korzystać, no ale jest taka opcja i muszę to wytłumaczyć. To teraz tak, miałam dziesięć dni zaległego, za sześć chcę ekwiwalent i zostają mi cztery dni. I teraz to są trzydzieści
0:26:24Mówca 2To są 32 godziny. Klon ma pytanie. Obliczamy, ile te 32 godziny to jest godzin w przelujczeniu na starą stawkę, czyli 32 godziny za nową stawkę to są, przepraszam, starej stawki, starego urlopu, to jest 20.
0:26:48Mówca 2To jest 28, niecałe 29 dni nowego urlopu po nowej stawce. Tu jest współczynnik stara stawka versus nowa stawka. Jest tam niecałe 0,9. Więc jeżeli chcesz iść jeszcze w tym roku na 4 dni urlopu, to możesz iść i zaraportować 29 dni
0:27:12Mówca 2godzin czy w GJRZE, czy w TFS-ie nie będzie Cię, zaraportujesz godziny i dowliczą się do faktury. Dokładnie. I nie będzie Cię, a my za to zapłacimy. Po nowej stawce? Ale nie zaś 10 godzin.
0:27:36Mówca 1skorygowana nowa stawka, nie? Skorygowana nowa stawka, nie? Ja mam pytanie. Idę na sześć dni, sześć dni idę, tak? To tu mogę sobie w tym wierszu z symbolem dziesięć mogę wziąć sześć tych dni na ten ekwiwalent, tak? Tak, tak. No tu mówimy o sytuacji, że te sześć dni, o których mówiłem przysłowiowych to jest tam wynik właśnie
0:28:00Mówca 1to jest ten wynik właśnie średnio na kwartał 6 dni, tak? Więc mówimy, że to jest najprostsze dla firmy. Natomiast jeżeli ktoś powie, no okej, ale ja te 6 dni, ja wyjeżdżam na 2 tygodnie, bo w czasy tam jakoś zamówiłem w grudniu, tak? Przysłowiłam albo w listopadzie, bo to dobry moment, żeby wziąć czasy, tak? I mówi, ja potrzebuję te 2 tygodnie, bo tak planowałem, nie? No to
0:28:24Mówca 1No to firma mówi, dobra, to my się na to zgadzamy, tylko podajemy Ci wartość, którą możesz zaraportować jako pracę. Mówimy, powinieneś zaraportować 150, a my mówimy, ale Ty możesz zaraportować 150 minus te 6 dni plus te...
0:28:48Mówca 2Te ileś tam godzin, które wyliczyliśmy z tego Excela. Czyli po prostu ten Excel wyliczy, ile musisz zaraportować. Jeżeli pójdziesz na 32 godziny urlopu, to tyle musisz zaraportować i za to dostaniesz kasę w przeliczeniu na stary urlop. A mam pytanie jeszcze, a mogę iść na przykład w tym roku i trochę dziabnąć starego jeszcze urlopu? Czyli można przesunąć wyżej?
0:29:12Mówca 8Można przesunąć wyżej, bo widzę tylko fragmenty Excela. Przypuszczmy idę na cały miesiąc, czyli mam 20 dni zaległych i zasypuję to dwadziestoma, idę na przykład tutaj na 10. To nie dla Ciebie jest ten Excel w szarych. Nie pytam Cię, bardziej pytanie sprost. Teoretycznie tak.
0:29:36Mówca 1Ja myślę, że nikt nie myślał, bo prawda jest taka, że my w energetyce mamy największe zastoje z urlopami. Przepraszam, nieobecności oświadczenia pracy. W pionie Jacka to było dosyć bardziej drastycznie przestrzegane. No oni mają czas, ewidentnie, więc tam takich problemów
0:30:00Mówca 1tam takich problemów nie ma, więc nikt chyba nie myślał o tym, że nagle, bo tak rzeczywiście, gdyby ktoś chciał szybciej odzyskać, to powie, to ja chcę iść na 20 dni urlopu w tym roku. No we świetle tego to mógłbyś zrobić, tylko no pewnie życie zawodowe nam nie pozwoli pójście, nie? Na takie 20 dni urlopu, nie? No i takie 160 godzin tego urlopu zaraportujesz 143
0:30:24Mówca 12i dzięki temu dostaniesz po starej stawce, a w nowej umowie. A możemy zrobić taką symulację. Zarabiam te 10 tysięcy, czy zarabiałem 10 tysięcy po staremu, tak jak tam masz wpisane i mam zaległego urlopu 21 dni, czyli mniej więcej tyle, ile jest dni pracujących w danym miesiącu. Odbiorę sobie w kilku rzutach, czy w roku nawet całym
0:30:48Mówca 2nawet całym, czy dostanę tą wypłatę z powrotem za ten urlop? Czy to będzie mniejsza kwota? Bo 21 dni urlopu chcę odebrać. Czyli miesiąc roboty, czyli te dziesięć tysięcy. To masz sto pięćdziesiąt godzin. Sto pięćdziesiąt godzin, czyli tyle ile ta Twoja stawka obecna. Tak.
0:31:12Mówca 8No i stawka przy tych 10 tysiącach to pomnożyć trzeba za 150 godzin razy? To już jest według nowej stawki, czyli nawet no tak, czyli to razy. Według Arliny Brolił, zgadzam się, bo jest 150 razy nowa stawka. Czyli jest 10 tysięcy, tak? Tak. No to się zgadza, no to super.
0:31:36Mówca 2Tylko to nie jest algorytm dla mnie, krótko mówiąc. No ty masz bardzo dużo zaległych, w związku z tym najpierw z tobą trzeba trochę inaczej przegadać. Bo wiecie... Przywiążą cię do krzesła Krzysiek. Nawet jeśli ktoś ma tylko sześć dni zaległego urlopu, to też może powiedzieć, że on nie chce ekwiwalentu, tylko chce sobie to wykorzystać. Nawet nie musi tego wykorzystać ten
0:32:00Mówca 2tego wykorzystać teraz, bo ma te 6 dni do końca roku. Może chcieć w przyszłym roku zamiast 26 dni chce mieć 32. Więc też nie musi brać tego ekwiwalentu, może sobie wykorzystać 32, ale to już też kwestia dogadania. Jak widać trudno jest wykorzystać 26 dni, więc czy jesteście w stanie wykorzystać więcej, to musicie dogadać. Prawda jest taka, że nawet jak człowiek się stara, to te 20
0:32:24Mówca 1stara, to te dwadzieścia, a przynajmniej przy charakterze pracy, jaką my mamy, to te dwadzieścia sześć, żeby wykorzystać to na siłę, nie? Ja mam taki zwyczaj, to dziewczyny akurat wiedzą, że ja swój urlop tam staram się rozpisywać. Oprócz tego, że teraz w tym hajrze rozpisuję, to prowadzę taką ewidencję i bardzo jest czasem tak, że ja przesyłam. A potem mówię, nie udało mi się, nie udało mi się i to
0:32:48Mówca 1I to zwykle nie udaje się ze względów zawodowych. Nie mówię o tym takim długim urlopie dwutygodniowym, tylko mówię o takich pojedrzeć dwóch dniach. Więc to jest jakieś wyzwanie. Są osoby, które lepiej sobie z tym radzą, a są osoby tak jak ja, które sobie gorzej z tym radzą, bo podejmuję decyzję, że nie mogę pójść na urlop w coś jest zawodowego. I wtedy się okazuje, że te 26 wbrew pozorom to nie
0:33:12Mówca 11to nie jesteśmy, ja nie jestem w stanie wykorzystać i robią mi się ogony. No dobrze. To poprosimy jeszcze tego Excela jak można go gdzieś udostępnić żeby tak sobie na żywym organizmie potrenować. Dobra, to ja Wam go tutaj może wyślę na...
0:33:36JaJa jeszcze mam Radku do ciebie pytanie. To moja uba to mniej więcej przewiduje, że jak
0:33:36Mówca 2może wyślę na czacie. Dobra, no to co? To dziękujemy bardzo. Gdybyście jeszcze mieli jakieś pytania to ja na 15 minut Krystian i Damian jakbyście chwilę zostali. No wiesz co
0:34:00JaO, to krótko. Dobra, dobra. No to gdzie?
0:34:00Mówca 1Wiesz co, no ja myślę, że w poniedziałek, bo zaczynamy od twojego tematu, to bo tam jest niecała godzina z Pawłem, a tematów mam 11 do niego. Więc myślę, że on podejmie decyzję w poniedziałek i najpóźniej we wtorek powinieneś dostać, nie? Bo tam chodzi u ciebie przede wszystkim o zakres tej umowy, nie? Tych skupionych.
0:34:24JaNo tak. Dobra, to dzięki. Hej.
0:34:24Mówca 1tych, skoro tam trochę ci tam przesuwamy w badania i rozwój, to sugeruję, że dobrze zmienić, bo masz jedną z najstarszych umów. Ja się też rozwaczam. Cześć!
Wystąpił błąd. Odśwież stronę, aby kontynuować.
Odśwież🗙
Toper AI Notes